Vacature: Senior HR Business Partner (ingevuld)

Als Senior HR Business Partner draag je bij aan het behalen van de doelstellingen van onze opdrachtgever door advisering van de directeuren en managers op HR beleid en de implementatie hiervan. In de functie van HR Business Partner komen deze facetten samen.

Samen met een team van gedreven en resultaatgerichte collega’s zorg je ervoor dat de directie en managers zich optimaal gefaciliteerd voelen om de HR-aspecten van hun integrale managementverantwoordelijkheid goed en tijdig uit te kunnen voeren.

Functiebeschrijving

Onze opdrachtgever heeft ambitieuze doelstellingen. In een snel veranderend markt is het van belang dat de organisatie in staat is om snel en flexibel mee te veranderen. Anders werken, slim leiding geven aan deze veranderingen en de organisatie zijn daarin cruciaal.

HR speelt een belangrijke rol als partner van de business, samen geeft HR vorm aan performance- en transformatie-doelstellingen. Dat vraagt lef, projectmanagement, kritisch zijn op het juiste moment, meedenken over de business en de vertaling kunnen maken naar wat dat betekent voor de medewerkers en de organisatie. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft positieve energie en vooral ook enthousiasme en passie

Als senior HR Business Partner ben je (mede) verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR beleid van de business unit. In deze rol ben je adviseur, facilitator, change agent en je helpt mensen verbinden. Vanuit de strategische organisatiedoelstelling help je ‘jouw’ afdelingen en business unit om het beste te halen uit alle medewerkers en creëer je een inspirerende en stimulerende werkomgeving.

Opdrachtgever kent een levendige werkomgeving die sterk in verandering is en die vraagt om veel eigen initiatief en inzicht. HR zit aan tafel en speelt een belangrijke (voortrekkers)rol in alle veranderingen. Onderwerpen van de HR agenda zijn o.a. transformeren naar een compacte en wendbare organisatie, agile werken als cultuur, performance management nieuwe stijl en leiderschapspontwikkeling. Dit betekent dat er naast strategische vraagstukken ook een aantal operationele uitdagingen liggen.

Jouw activiteiten

• Je begeleidt gevraagd en ongevraagd het management in de uitvoering van HR-taken in de lijn.

• Je vertaalt de ontwikkelingen in de business naar consequenties op HR gebied en definieert en begeleidt acties en projecten die realisatie van de gewenste ontwikkelingen ondersteunen vanuit HR-perspectief.

• Je neemt en voelt de verantwoordelijkheid voor het succes van de business unit, vanuit de HR rol, binnen het HR team en in de verschillende overleggen.

• Je bent verantwoordelijk voor het analyseren en interpreteren van managementrapportages.

• Je neemt deel aan projecten op HR gebied, zowel binnen de business unit als HR breed.

• Je treedt op als coach en sparringpartner voor je HR collega’s, die net de stap naar het business partner-schap hebben gemaakt.

• Je bent in staat om veranderingen te initiëren en te begeleiden, een echte ‘change agent’.

Jouw profiel

• Afgeronde opleiding op wo niveau, bijvoorbeeld in de richting van bedrijfskunde.

• Vijf tot zeven jaar ervaring, bij voorkeur opgedaan in een veranderende, technische omgeving en binnen HR op het gebied van organisatieverandering. Daarnaast draai je je hand niet om voor operationele HR vraagstukken.

• Je hebt ervaring met het implementeren van integraal management, en bent bereid om de hele dag door te schakelen.

• Stevige persoonlijkheid, je hebt incasseringsvermogen en voelt je prettig in een competitieve omgeving.

• Sterk ontwikkelde ‘consultative skills’.

• Je hebt zeer goede contactuele en sociale vaardigheden en bent in staat om vanuit natuurlijk gezag te motiveren en te beïnvloeden.

• Executiekracht: het daadwerkelijk realiseren van beoogde doelstellingen, beleid, ideeën binnen de aanwezige kaders.

• Je bent zelfstartend en als teamspeler ben je in staat om projectteams aan te sturen en doelen te realiseren.

Onze opdrachtgever biedt

een prettige, informele werkomgeving met veel ruimte voor het nemen van verantwoordelijkheid en demonstreren van ondernemerschap. Als beloning voor je inzet profiteer je van goede arbeidsvoorwaarden. Daarnaast is er veel ruimte en tijd voor jouw eigen ontwikkeling.