|
|
Steeds meer organisaties besluiten het recruitmentproces geheel of gedeeltelijk uit te besteden
aan een betrouwbare business partner. Bedrijven realiseren zich dat recruitment erg
conjunctuurgevoelig is. Het zelf instandhouden van een geïntegreerde aanpak voor recruitment
en arbeidsmarktcommunicatie gaat bijna altijd gepaard met hoge vaste kosten. Het
samenwerken met een recruitment partner, die complementair is aan de HR afdeling, zal focus
aanbrengen en de kwaliteit van recruitment verhogen.
Het niet-strategische deel (het ondersteunen in het recruitment proces en de voorselectie van
kandidaten) leent zich goed om uit te besteden. De HRM adviseurs blijven na uitbesteding nog
steeds de regie voeren en de beslissende rol houden in de cultuur en organisatie match. Dit
aspect is bij uitbesteden niet anders dan bij het regulier inhuren van een extern W&S bureau.
Door een efficiënte en gespecialiseerde ondersteuning kan de HR afdeling zich meer bezig
houden met de strategische aspecten van instroom en het ontwikkelen van medewerkers en
toptalent.
New Skills biedt Recruitment Process Outsourcing aan
Recruitment Process Outsourcing (RPO) is het geheel of gedeeltelijk uitbesteden van het
recruitment proces. Door een deel van uw recruitment uit te besteden aan New Skills bespaart
uw bedrijf tijd en de vaak hoge kosten van recruitment en W&S bureaus. Door de inzet van
onze ervaren recruitment professionals (deels bij uw bedrijf inhouse) profiteert uw organisatie
het hele jaar door van een groot netwerk en relevante kennis. Centraal in RPO staat het opbouwen
van uw eigen carriere-portal (Werken bij naam bedrijf). Deze website wordt gekoppeld
aan een professionele sollicitanten database die door New Skills wordt beheerd.
Wilt u een orienterende afspraak en aanvullende documentatie voor de mogelijkheden van RPO voor uw organisatie ?
Neem dan contact op met Rutger Korstjens 06-20609997
|
|
