|
|
Veel onderzoeken tonen aan dat de arbeidsmarkt sterk aan het veranderen is. `Lifetime employment´ is voorbij: werknemers oriënteren zich continue op de arbeidsmarkt. Work-Life balance zorgt voor wisselende deelneming aan het arbeidsproces. De markt internationaliseert, werknemers kunnen uit vele landen komen. Het internet heeft ervoor gezorgd dat informatieoverdracht makkelijker is, maar ook veel meer. Het is dagelijkse praktijk: sollicitanten die online reageren, maar in de helft van de gevallen niet eens een reactie ontvangen. Of sollicitanten die zich online door lange teksten en formulieren met vele velden moeten worstelen.
Het verkrijgen van een baan is vergelijkbaar met het kopen van een product of dienst. Sollicitanten verwachten een duidelijke ingang op de homepage: producten en diensten hebben daar ook een prominente plek. Zelfs bij grote, gerenommeerde bedrijven met grote recruitmentafdelingen is dit niet het geval. Sollicitanten verwachten ook dezelfde service qua snelheid en gebruiksgemak als klanten.
Op internet kunnen communities of sociale netwerken (bijvoorbeeld Hyves of LinkedIn) gebruikt worden maar ook zelf gemaakt worden om een specifieke doelgroep te bereiken of te leren kennen. Als de organisatie dit blijvend doet verkrijgt het meer kennis omtrent de potentiële werknemers. Het profiel wordt steeds duidelijker. Waar zijn deze werknemers in geïnteresseerd? Waar zijn ze aanwezig op het internet? Waarom willen ze bij een bedrijf werken?
Het goed inrichten van online recruitment levert een bewuste organisatie op die serieus omgaat met het bedrijfsmerk op de arbeidsmarkt. Communicatie wordt doelgerichter, niet alleen naar directe sollicitanten maar ook naar oriënterende sollicitanten. Hierdoor worden vacatures sneller en beter ingevuld.
New Skills Online helpt bij het inrichten van uw e-recuitment:
- Bewustwordingsworkshop: in één dagdeel krijgt u een beeld de mogelijkheden van de hedendaagse webtechnieken toegepast op e-recruitment.
- Strategiebepalingworkshop: in één dagdeel op interactieve wijze de strategie van uw e-recruitment bepalen.
- Inrichting van uw e-recruitment-scorecard. Wanneer is uw e-recruitment succesvol? Het definiëren van KPI's (Kritische Performance Indicatoren) en het inrichten van een meetinstrument is een must voor een succesvolle e-recruitmentstrategie.
Meer informatie of het maken van inventariserend gesprek?
Bel met: 06 -20609997 of mail rutger@newskills.nl .
|
|
